+
Udostępnij
Udostępnij Paidwork Facebook
Udostępnij Paidwork WhatsApp
Udostępnij Paidwork X
Udostępnij Paidwork Reddit
Udostępnij Paidwork Telegram
Skopiowane do schowka
Wszystkie oferty 1
Wszystkie oferty
HR > Human Resource Business Partner
Wszystkie oferty 2
🤝 HR
Udostępnij

Human Resource Business Partner

Zdalnie
🤝 HR
🤝 HR
Ensuring that your HR team understands your business needs is vital to your company’s success, and a Human Resource Business Partner can serve as an important bridge between human resources and all the other departments at your organization. By performing their job duties proficiently, they help ensure you have a pipeline of quality candidates for open positions and that HR is screening and assessing potential hires using the right metrics. They also contribute to the success of initiatives like fostering diversity, boosting morale and increasing retention.
Co robi Human Resource Business Partner?
A Human Resource Business Partner (HRBP), or HR Business Partner, acts as a liaison between HR and the rest of the company. Duties often found in a Human Resources Business Partner job description include analyzing HR policies and procedures, meeting with executives and members of the board to propose changes to policies and communicating with HR professionals about strategies.
Obowiązki
Human Resource Business Partner powinien być w stanie wypełniać różne obowiązki i odpowiedzialności. Poniżej przedstawiono niektóre obowiązki i odpowiedzialności, które Human Resource Business Partner powinien być w stanie wykonywać:
  • Organizing and leading weekly or monthly meetings with HR and executive team members to discuss ongoing business needs
  • Communicating upper management’s goals to the HR team
  • Developing strategies to strengthen relationships between HR and the rest of the company
  • Staying up to date on HR trends and best practices as well as employment laws and regulations
  • Reviewing job descriptions to ensure they adequately describe open positions
  • Briefing HR recruiters about staffing needs and providing feedback about recent hiring successes and challenges
Wymagane umiejętności
Konkurencyjny Human Resource Business Partner będzie miał pewne umiejętności i kwalifikacje, w tym:
  • Strong oral communication skills to work effectively with management and HR professionals
  • Project management skills to direct HR initiatives
  • Time management skills to meet key deadlines
  • Problem-solving skills to find solutions for organizational problems
  • Written communication skills to produce job descriptions, policies and other documents
  • Understanding of HR best practices and relevant employment regulations
Podobne oferty
Jeśli rekrutujesz na stanowiska związane z Human Resource Business Partner, zobacz nasze opisy stanowisk dla podobnych ról:
Szukasz większych możliwości zarobku?
Mamy mnóstwo! Przeglądaj wszystkie różne kategorie Paidwork ofert pracy.
Odkryj więcej ofert pracy
Nie czekaj, zarabiaj już teraz! 💸
Dla tego zadania dostępne jest zadanie Paidwork. Pomiń rekrutację i zacznij zarabiać już dziś!
Zacznij zarabiać już teraz
Zacznij zarabiać już teraz 1 Zacznij zarabiać już teraz 2
Nie czekaj, zarabiaj już teraz!
Dla tego zadania dostępne jest zadanie Paidwork. Pomiń rekrutację i zacznij zarabiać już dziś!
Zacznij zarabiać już teraz
Zapisz tę ofertę
Zapisz tę ofertę
Zapisano
Zapisano